En pie de guerra | Plan Renove en Correos

Hola,

Somos la gente de la Plataforma de Eventuales de Correos (PEC).

A través de estas líneas pretendemos hacerles llegar nuestra voz y enorme pesar, tras la apertura de las nuevas bolsas de empleo en las que muchas y muchos de nosotros, después de años de duro trabajo, disponibilidad absoluta y completa adaptación a todos los cambios que la empresa ha sufrido en los últimos años, no vamos a tener cabida.

Correos, mediante un informe elaborado con datos internos propios (como estudios académicos, edad, género y antigüedad por puesto entre atención al cliente, reparto pie, reparto moto y clasificación) desproporciona unas bases a su antojo para ponernos de “patas en la calle”, mientras que manifiesta abiertamente querer rejuvenecer a la plantilla. Y lo hace contando con la aprobación de los sindicatos mayoritarios CCOO, UGT, SL y CSIF en la mesa de negociación donde acordaron y negociaron los méritos que regirían las nuevas bolsas:

– Antigüedad recortada en cinco años: Se ha infravalorado al personal eventual más veterano. Vemos como nuestra antigüedad es recortada al valorarse únicamente el periodo comprendido desde el 1 de mayo del 2012 al 22 de diciembre de 2017 (últimos cinco años). El resultado es que muchas y muchos, al no haber trabajado a jornada completa en este último lustro, no contamos con más de 3 ó 4 puntos en la valoración de nuestros méritos por antigüedad, pese a que llevamos en la empresa 10, 20 o incluso más de 30 años.

– Valoración de títulos académicos: Se produce una desproporción enorme en la valoración de los títulos universitarios con respecto a otros méritos. Por ejemplo, para atención al cliente (puesto más feminizado en Correos) se valoran hasta con seis puntos a quienes posean alguno, en los puestos de reparto a pie y agente de clasificación hasta con 3 puntos. En reparto moto (puesto más masculinizado en Correos), en cambio, no serán tenidos en cuenta.

Cursos de Formación: Se trata de seis cursos online, con un peso de 9 puntos de valoración de méritos para las nuevas bolsas, que la empresa sólo ofertó al personal eventual que estuviera trabajando en esos momentos. Y como únicamente hacen contratos de refuerzo limitándonos a trabajar seis meses al año pese a haber otras modalidades de contratación, si tienes la suerte de estar en activo, bien y si no, te tienes que afiliar a uno de los sindicatos que los ofertan o, mejor dicho, “venden” (UGT,CCOO,SL o CSIF ) para que pudieras realizarlos. Somos números y nuestras necesidades, parte de su negocio.

Hay que señalar que la empresa, en vez de establecer y cumplir con el Plan de Formación recogido en el convenio colectivo y realizar estos cursos con tiempo suficiente para poder impartirlos de forma eficaz y organizada a todas las personas eventuales, planteó una realidad ha sido otra muy distinta: en octubre de 2017, fecha de inscripción en las bolsas, ya teníamos que marcar en la solicitud si teníamos realizados los seis cursos online que supuestamente íbamos a realizar dos meses después. Dos meses después, en diciembre, cae en una total incoherencia e ilegalidad, puesto que en la misma solicitud de las bolsas se nos avisa y advierte que poner datos falsos, como los cursos que no poseemos, puede ser motivo de expulsión y la solicitud resultaría nula…

Es decir, en vez de seguir un plan de formación adecuado, competente y bien coordinado, nos encontramos un sistema de formación desorganizado, discriminatorio (puesto que sólo el personal que esté trabajando puede realizar los cursos) y muy dudoso, ya que al realizarse de forma online y no presencial cualquiera que tuviera la clave de acceso y el usuario podía hacerlo por otra persona.

La empresa, pese a tener y contar con informes de datos internos de cada trabajador y trabajadora con los que poder valorarnos, utiliza esta información para elaborar un plan de reforma de personal eventual entre sus empleados y empleadas sin tener en cuenta el buen rendimiento de cada una y cada uno.

Nos controlan y estudian mediante las nuevas tecnologías utilizadas en Correos, como Pdas (herramienta que cada cartero lleva a la hora de entregar envíos en el reparto), Quenda (un programa para comprobar los tiempos de espera y nuestra efectividad, rapidez y soltura a la hora de atender a los usuarios de la red postal en oficinas), las estadísticas en los centros de reparto y los objetivos en oficinas.

Desde que se publicaron estas desproporcionadas y precarias bases en octubre del pasado año, la Plataforma de Eventuales de Correos hemos estado luchando y movilizándonos activamente para que estas bolsas no llegaran a ver la luz, pero de nada ha servido. La empresa, junto con el apoyo de estos sindicatos mayoritarios, ha seguido para adelante con su Plan Renove y el martes día 10 de mayo del 2018, a las 13h, salieron las listas definitivas. Ni siquiera publicaron unas provisionales en las que darnos una oportunidad para poder reclamar los tantísimos errores que han tenido a la hora de elaborarlas y en las que multitud de compañeros y compañeras han sido excluidos y excluidas.

El resultado de toda esta CRIBA es una multitud de trabajadoras y trabajadores eventuales de Correos, que han demostrado su valía y cualificación a lo largo de los años, que son expulsados de las nuevas bolsas sin poder ni tan siquiera alegar.

Por si no fuera poco, la empresa y sindicatos mayoritarios han decido premiar como mérito la inclusión en las bolsas para el próximo examen de consolidación; un aliciente que representa no sólo el malestar y profunda tristeza de ver cómo te excluyen de unas bolsas habiendo rendido y trabajado eficientemente durante años, sino que también nos repercute en la obtención de estos nuevos méritos de cara a la siguiente convocatoria, ya que el hecho de pertenecer a las nuevas bolsas puede puntuar hasta con más de 4 puntos para optar a un puesto fijo mediante el proceso de consolidación.

Por otro lado, en esta próxima consolidación nadie nos garantiza que sean plazas a jornada completa, ya que la empresa cada vez utiliza y exprime más al personal eventual mediante la precariedad en las contrataciones parciales de forma regular, así es como en las nuevas bolsas ofertarán contratos parciales por horas, fines de semana y festivos.

Somos muchas y muchos los que ahora nos vemos hundidas y hundidos y sin trabajo. Pero sobre todo abundan padres y madres de familia en edad avanzada, compañeras y compañeros y familias destrozadas, puesto que para nada en este Plan Renove han tenido en cuenta el buen hacer que cada trabajador y trabajadora eventual ha demostrado a lo largo de los años, sino que lo que ha predominado en la elaboración de las listas ha sido una edad, un aspecto y cualificación académica que de poco sirve para trabajar en Correos.

¿Dónde encontrarán empleo estas personas con estas edades y que han demostrado su capacidad de trabajo en la empresa?

Aún con todo, seguiremos luchando más que nunca con todas nuestras fuerzas en contra de esta enorme injusticia de plan de extinción hacia PERSONAS (NO NUMEROS) más que capacitadas y que la empresa ha puesto en marcha.

Es por esto que formamos parte de No+Precariedad y hemos participado en las marchas contra la precariedad Madrid 19-27 de mayo, y nos estamos reuniendo y organizando para concretar medidas y acciones para llegar hasta donde haga falta, que esto se sepa, se oiga y se vea para que todas y todos las compañeras y los compañeros que han sido echados de esta manera tan discriminatoria, injusta e inhumana, vuelvan a estar donde les pertenece y se han ganado a lo largo de tantos años, que es dentro de estas bolsas.

Es por estos motivos por los que desde la Plataforma de Eventuales de Correos (PEC) rogamos y pedimos humildemente que den prioridad e interés a esta noticia y difundan nuestra realidad.

MILES DE GRACIAS, ATENTAMENTE:

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